Viele Praxen haben kein systematisches Konzept zur Mitarbeitergewinnung. Es werden sporadisch Anzeigen geschaltet, ohne eine nachhaltige und langfristig wirksame Strategie. Das Ergebnis sind meist keine oder unpassende Bewerbungen. Die Lösung liegt darin, den Zufall aus der Gleichung zu nehmen und ein klares, funktionierendes Konzept zu etablieren.

Zahnärzte und Fachärzte stellen oft Mitarbeiter ein, die zwar die erforderliche Ausbildung haben, aber nicht ins Team oder zu den Praxiswerten passen. Persönlichkeit, Auftreten und zwischenmenschlicher Umgang werden häufig übersehen. Es ist entscheidend, Mitarbeiter zu finden, die sowohl fachlich kompetent sind als auch die richtige Ausstrahlung haben, um die Patientenzufriedenheit zu gewährleisten.

Viele setzen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter auf Plattformen wie Social Media, was oft nicht zum gewünschten Erfolg führt. Es reicht nicht aus, einfach Anzeigen zu schalten und auf Glückstreffer zu hoffen. Vielmehr ist die gezielte Ansprache mit psychologisch fundierten Methoden notwendig, um die richtigen Bewerber zu erreichen und die falschen auszusortieren.

Um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein durchdachter Ansatz erforderlich. Wenn Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten und eine echte Auswahl treffen möchten, sprechen Sie mit Chris Fengler. Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch.