Wie in der (Zahn)medizin, so ist auch in der Mitarbeitergewinnung Erfahrung entscheidend. In der heutigen Zeit erhalten Zahnärzte und Fachärzte immer häufiger Angebote von Recruitingagenturen, die sich auf die Personalgewinnung über Social Media spezialisieren. In diesem Video stellt Chris Fengler drei kritische Fragen vor, mit denen Sie solche Anbieter überprüfen und den besten für Ihre Bedürfnisse auswählen können.

Referenzen: Fordern Sie konkrete Referenzen von dem Anbieter an und rufen Sie einige davon an, um zu überprüfen, ob die Versprechungen des Anbieters wirklich Bestand haben.

Erfahrungsnachweis: Erkundigen Sie sich, wie lange der Anbieter tätig ist, und suchen Sie nach konkreten Nachweisen dafür.

Spezifische Methoden der Mitarbeitergewinnung: Fragen Sie nach, wie die Gewinnung passender Mitarbeiter konkret erfolgt, insbesondere im Hinblick auf die Nutzung von Social Media.

Es ist nicht ausreichend, einfach Anzeigen auf Social Media zu schalten. Entscheidend ist, wie man eine Botschaft formuliert, um die richtigen Bewerber anzusprechen und die falschen automatisch auszusortieren. Ein psychologisch fundierter Ansatz ermöglicht diese Selektion.

Neben den oben genannten Kriterien sollten Sie auch erfragen, ob der Anbieter Sie bei der Einstellung der richtigen Person unterstützt. Prüfen Sie, wie groß sein eigenes Team ist, wie viele Stellen er bereits besetzt hat und wie viele der vermittelten Personen noch in den Praxen arbeiten.

Zusammengefasst sollten Sie nach Referenzen und Erfahrung fragen, die spezifischen Methoden der Mitarbeitergewinnung hinterfragen und ermitteln, wie der Anbieter Sie bei der Auswahl der richtigen Person unterstützt. Wenn Sie diese Fragen an Fengler Consulting stellen möchten, sind Sie dazu eingeladen. Vereinbaren Sie dazu jetzt Ihr Erstgespräch.