Häufig berichten Zahnarzt- und Facharztpraxen von Bewerbern, die sich gut verkaufen, aber nicht die versprochenen Leistungen erbringen. Eine Fehlbesetzung kann erhebliche Auswirkungen haben, wie die Demotivation des Teams oder den Wechsel guter Mitarbeiter in andere Praxen. Erfahren Sie jetzt, wie Sie nie wieder eine Stelle falsch besetzen und somit Ihr Betriebsklima schützen.

Der erste Schritt zur Vermeidung von Fehlbesetzungen ist die klare Definition des gesuchten Kandidaten. Es geht darum, über generische Eigenschaften hinauszudenken und zu überlegen, welche Werte und Eigenschaften für die spezifische Position und das Teamgefüge wirklich relevant sind.

Ein klar strukturierter Einstellungsprozess ist entscheidend. Dieser Prozess sollte auf spezifischen Kriterien basieren und in mehreren Phasen ablaufen. Ein gut durchdachter Bewerbungsprozess hilft dabei, ungeeignete Kandidaten zu identifizieren und die passenden Bewerber für die Praxis zu begeistern.

Um eine effektive Auswahl zu treffen, benötigen Sie ein individuelles Anforderungsprofil, das zu den Werten Ihrer Praxis und der zu besetzenden Position passt. Die Selektionskriterien werden auf Basis dieses Profils festgelegt, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Mitarbeiter einstellen.

Um Fehlbesetzungen zu vermeiden, benötigen Sie ein individuelles Anforderungsprofil und einen spezifischen Einstellungsprozess. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Fengler Consulting Sie bei der Suche und Auswahl der richtigen Mitarbeiter unterstützen kann, vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch.