Es ist ein häufiges Missverständnis in der Welt der Zahn- und Facharztpraxen, dass Gehalt der Hauptgrund für Mitarbeiter ist, ihren Arbeitsplatz zu wechseln. In diesem Beitrag möchten wir aufdecken, warum Mitarbeiter wirklich den Arbeitgeber wechseln und wie Sie als Praxisinhaber Maßnahmen ergreifen können, um dies zu verhindern.

Nach Analyse Tausender Bewerber in den letzten Jahren sind drei Hauptgründe für den Wechsel in Zahn- und Facharztpraxen deutlich geworden:

1. Schlechte Stimmung in der Praxis: Die Stimmung in der Praxis ist ein entscheidender Faktor. Wenn Ihre Mitarbeiter sich unwohl fühlen, aufgrund von zwischenmenschlichen Konflikten, Unzufriedenheit oder mangelnder Kommunikation, wird dies früher oder später zur Fluktuation führen.

2. Ungerechte Verteilung der Arbeitsbelastung: Oftmals lastet die Arbeitsbelastung auf nur wenigen Schultern, was zu Überstunden, Übernahme von Vertretungen und zusätzlichen Aufgaben führt. Dies kann zu Frustration und Unzufriedenheit führen, insbesondere, wenn es keine gerechte Aufgabenverteilung gibt.

3. Toxische Mitarbeiter: Toxische Mitarbeiter können eine ansonsten gesunde Arbeitsumgebung vergiften. Wenn neue Mitarbeiter auf solche toxischen Beziehungen und Konflikte stoßen, sind sie weniger geneigt, in Ihrer Praxis zu bleiben.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass es nicht nur das Gehalt ist, das Mitarbeiter dazu bringt, die Zahn- und Facharztpraxis zu wechseln. Um qualifizierte Mitarbeiter langfristig an Ihre Praxis zu binden, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Praxis eine positive Arbeitsumgebung bietet, die Arbeitsbelastung gerecht verteilt ist und toxische Beziehungen vermieden werden.

Wenn Sie offene Stellen in Ihrer Praxis mit passenden Mitarbeitern besetzen und die Mitarbeiterbindung verbessern möchten, kann ein fundierter Einarbeitungsprozess und die Prävention der oben genannten Probleme der Schlüssel zum Erfolg sein. Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Beratungsgespräch, um zu erfahren, wie Sie dies in Ihrer Praxis umsetzen können.

Chris Fengler hat Wirtschaftsingenieurwesen unter anderem mit Schwerpunkt Marketing studiert. Noch während des Studiums wagte er den Schritt in die Selbstständigkeit, zunächst im Bereich Webdesign, bevor er dann damit begann, seine Kunden auch im Bereich der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Daraus entwickelte sich schließlich die Leidenschaft, speziell Ärzte, Zahnärzte und Fachärzte bei dem so wichtigen Thema der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Mittlerweile verfügt Chris Fengler zusammen mit seinem Team über langjährige Marketingerfahrung und hat sich mit seiner Fengler Consulting GmbH in Berlin auf die besonderen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheitsbranche spezialisiert. Seine einzigartige Vorgehensweise hat bereits Hunderten Arzt-, Zahnarzt- und Facharztpraxen zu den dringend benötigten menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern verholfen.