In vielen Zahnarztpraxen macht sich der Personalmangel bemerkbar. Dieser Mangel an qualifizierten Mitarbeitern kann zu einem ernsthaften Problem führen, das Praxisinhaber vor schwierige Entscheidungen stellt. Ein besonders heikles Thema sind sogenannte "Brunnenvergifter" – Mitarbeiter, die das Team und den Praxisinhaber erpressen und demotivieren. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Praxisinhaber mit dieser Schattenseite des Personalmangels umgehen können.

Brunnenvergifter sind Mitarbeiter, die bewusst ihre Aufgaben vernachlässigen, Unzufriedenheit im Team säen und denken, der Praxisinhaber sei auf sie angewiesen. Diese Mitarbeiter können sich sogar in Schlüsselpositionen wie dem Praxismanagement befinden, was es für Praxisinhaber noch schwerer macht, sich von ihnen zu trennen.

Die Lösung besteht darin, sich von Brunnenvergiftern zu trennen und passende Mitarbeiter zu finden, die das Team positiv beeinflussen. Die Erfahrung zeigt, dass, sobald solche Mitarbeiter gekündigt werden, sich die Situation im Team verbessert. Selbst vorübergehend kann die Arbeit, die zuvor von mehreren Personen erledigt wurde, nun von den verbleibenden Mitarbeitern gemeistert werden. Die Fluktuation der besten Mitarbeiter wird gestoppt, da sie in einer gesunden Umgebung wieder Freude an der Arbeit haben.

Brunnenvergifter in Zahnarztpraxen können zu erheblichen Problemen führen. Praxisinhaber sollten sich nicht von solchen Mitarbeitern erpressen lassen und den Mut haben, sie zu entlassen. Durch die richtige Unterstützung und die Einstellung geeigneter Mitarbeiter kann eine Zahnarztpraxis wieder zu einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung werden. Wenn Sie Unterstützung bei der Bewältigung dieser Herausforderungen benötigen, stehen Experten zur Verfügung, die Ihnen gerne helfen. In einem Erstgespräch können Sie Ihre Situation besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen, um Ihre Praxis zu stärken und zu verbessern.

Chris Fengler hat Wirtschaftsingenieurwesen unter anderem mit Schwerpunkt Marketing studiert. Noch während des Studiums wagte er den Schritt in die Selbstständigkeit, zunächst im Bereich Webdesign, bevor er dann damit begann, seine Kunden auch im Bereich der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Daraus entwickelte sich schließlich die Leidenschaft, speziell Ärzte, Zahnärzte und Fachärzte bei dem so wichtigen Thema der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Mittlerweile verfügt Chris Fengler zusammen mit seinem Team über langjährige Marketingerfahrung und hat sich mit seiner Fengler Consulting GmbH in Berlin auf die besonderen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheitsbranche spezialisiert. Seine einzigartige Vorgehensweise hat bereits Hunderten Arzt-, Zahnarzt- und Facharztpraxen zu den dringend benötigten menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern verholfen.