In vielen Zahnarztpraxen hört man immer wieder dieselbe Klage: "Wir finden einfach keine passenden Mitarbeiter für uns." Dieses Problem begleitet viele Praxen schon seit Jahren, und oft liegen die Gründe für die Schwierigkeiten in der Art und Weise, wie sie nach neuen Mitarbeitern suchen. In diesem Blogbeitrag werden die drei häufigsten Fehler bei der Mitarbeitergewinnung in Zahnarztpraxen aufgezeigt und Lösungsansätze präsentiert.

Zahnärzte vergessen oft, dass jeder Mitarbeiter die Praxis nach außen repräsentiert. Die Patienten bewerten nicht nur die Fachkompetenz, sondern auch das persönliche Auftreten. Es ist ein Fehler, Mitarbeiter einzustellen, die zwar die notwendige Ausbildung besitzen, aber nicht zum Team passen oder nicht die richtige Ausstrahlung und den richtigen Umgang haben. Die Lösung besteht darin, bei der Besetzung offener Stellen nicht nur auf die fachliche Qualifikation zu achten, sondern auch auf die Persönlichkeit, das Auftreten und den zwischenmenschlichen Umgangston.

Die Suche nach neuen Mitarbeitern für Zahnarztpraxen kann eine Herausforderung sein, aber die häufigsten Fehler lassen sich vermeiden. Ein klares Konzept, die Auswahl passender Persönlichkeiten und die gezielte Ansprache von Bewerbern sind Schlüssel zum Erfolg. Wenn Zahnarztpraxen diese Fehler vermeiden und effektive Methoden anwenden, können sie erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter finden und ihr Team stärken.

Chris Fengler hat Wirtschaftsingenieurwesen unter anderem mit Schwerpunkt Marketing studiert. Noch während des Studiums wagte er den Schritt in die Selbstständigkeit, zunächst im Bereich Webdesign, bevor er dann damit begann, seine Kunden auch im Bereich der Mitarbeitergewinnung zu unterstützen. Daraus entwickelte sich schließlich die Leidenschaft, speziell Ärzte, Zahnärzte und Fachärzte bei dem so wichtigen Thema der Fachkräftegewinnung zu unterstützen.

Mittlerweile verfügt Chris Fengler zusammen mit seinem Team über langjährige Marketingerfahrung und hat sich mit seiner Fengler Consulting GmbH in Berlin auf die besonderen Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung in der Gesundheitsbranche spezialisiert. Seine einzigartige Vorgehensweise hat bereits Hunderten Arzt-, Zahnarzt- und Facharztpraxen zu den dringend benötigten menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern verholfen.